La
crisis de refugiados y la responsabilidad social corporativa en Alemania
No todo son escándalos y malas noticias para el
gobierno corporativo y el 'compliance' en Alemania. Muchas empresas alemanas
están mostrando su mejor cara y tratando de participar directamente en la
integración de los miles de refugiados que llegan a Alemania a diario
provenientes de Siria.
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Estas iniciativas no sólo están realizándose por las grandes
multinacionales como Daimler o Siemens, sino que también pymes regionales
aúnan esfuerzos para integrar en el mercado laboral alemán a los refugiados con
capacidad de trabajar e interesados en formarse profesionalmente.
Prácticamente el 50% de las empresas realizaría la formación
o contratación por motivos sociales. De hecho, la integración laboral
realizada tras la crisis provocada por la guerra en la antigua Yugoslavia se
considera un gran éxito y ha servido para integrar a gran cantidad de
trabajadores de dicha región en la economía alemana.
Sin perjuicio de la predisposición e interés, los refugiados
deben de tener suficientes conocimientos de alemán y aportar en la medida de lo
posible información sobre la formación recibida hasta la fecha. De hecho, las
cámaras de comercio que han participado en la encuesta reclaman que las
autoridades alemanas adopten las medidas necesarias para facilitar y acelerar
la incorporación laboral de los refugiados ya sea en programas de formación
profesional o en puestos normales.
Las empresas necesitan seguridad jurídica y que los
candidatos dispongan de los permisos de trabajo necesarios por un mínimo de dos
años. Asimismo, reclaman que se amplíe la formación profesional a jóvenes
hasta los 25 años en lugar de 21 años para los refugiados que quieran
optar por esta vía.
Por otro lado, las empresas reclaman se suspenda el salario
mínimo para prácticas con una duración superior a tres meses. Las prácticas son
una herramienta muy útil para empresa y trabajador para poder comprobar su
aptitud y para que el segundo pueda adquirir conocimientos prácticos lo antes
posible.
